Maybe International

Introdução

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TALVEZ, ACREDITAMOS EM PESSOAS

Acreditamos apaixonadamente que pessoas e organizações são capazes de muito mais; mais em termos do que eles alcançam, como eles alcançam e mais em termos de sua própria satisfação e bem-estar.

Sobre nós

Talvez o Online Learning seja o mais recente desenvolvimento da Maybe International . Uma plataforma de aprendizado intuitiva, fácil de usar e flexível, fornecendo acesso global aos nossos Programas de Mestrado credenciados.

Nosso gerenciamento para ser humano - o poder de liderar com integridade e eficácia conjunto inovador de programas de gerenciamento e desenvolvimento de liderança é a maneira mais econômica de obter seu diploma enquanto desenvolve seu próprio futuro e seu futuro profissional.

Talvez os Programas Online sejam projetados para facilitar o aprendizado ideal e evitar qualquer sensação de isolamento dos participantes. Com isso em mente, os indivíduos podem trabalhar em seu próprio ritmo e, ao mesmo tempo, beneficiar-se da aprendizagem compartilhada de sua participação no trabalho em grupo e no apoio do tutor. Nossos cursos oferecem uma escolha de dupla certificação Pathways composto por profissionais certificados, juntamente com programas credenciados conducentes a universidade acreditada certificados, diplomas e Mestre e a beleza é que você controlar quando e onde você completar o seu grau, não há limite de tempo e você só paga para um módulo de cada vez.

Ao longo do programa, o aluno recebe perguntas para refletir e relacionar-se com seu próprio trabalho e situação, construindo gradualmente uma compreensão total do assunto e de sua aplicação prática.

Como oferecemos apenas cursos on-line, construímos a plataforma mais moderna e interativa disponível atualmente. Cada programa é como um livro interativo com vídeos pré-gravados, testes e trabalhos práticos que podem ser enriquecidos através de coaching pessoal e webinars ao vivo.

Os alunos se conectam com outros participantes em cada sala de aula virtual e trocam aprendizados e insights que apóiam seu domínio do conteúdo e suas aplicações práticas no trabalho. Seja reconhecido oficialmente pelo seu trabalho com um certificado profissional de conquista ou acreditação universitária e compartilhe seu sucesso com amigos, colegas e empregadores.

Por que a necessidade de entregar novos cursos on-line?

Porque a abordagem atual do gerenciamento está desatualizada, não funciona e está fora de sincronia com o futuro local de trabalho. Há um caminho diferente, um caminho melhor, um novo paradigma, baseado não em poder e controle, mas baseado em empoderar a criatividade, energia e paixão nas pessoas e em liberar essa enorme energia em equipes autodirecionadas e inteligentes, sábias. organizações. Muitas vezes ouvimos e dizemos “trabalhe de maneira mais inteligente, não mais difícil”, mas sabemos o que isso realmente significa? E se isso significasse, não apenas processos melhores, mas uma mentalidade totalmente diferente em relação ao que o gerenciamento, a liderança e as organizações são e como eles realmente funcionam?

Subjacente a todos os esforços para melhorar o desempenho de pessoas e organizações está uma mentalidade, um modo de pensar, uma visão do mundo. Essa visão, essa mentalidade, baseava-se em uma visão antiquada de um mundo que poderia ser previsto, medido, controlado - gerenciado! Sabemos que isso não funciona mais no maravilhoso mundo da física e precisamos aprender que isso também não funciona no mundo da administração e das organizações.

Esta escola oferece programas em:
  • Inglês

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Programas

Esta escola também oferece:


Gerenciando Indivíduos

Online 24 - 32 semanas

Este programa inclui dois módulos on-line que consistem em Gerenciar Desempenho Insatisfatório (MI -001) e Gerenciar Alto Desempenho (MI -002). [+]

Visão geralEste programa inclui dois módulos on-line que consistem em Gerenciar Desempenho Insatisfatório (MI -001) e Gerenciar Alto Desempenho (MI -002).Gerenciando Desempenho Insatisfatório - (MI-001)

Quase toda Organização tem problemas de Desempenho Insatisfatório em um momento ou outro e, embora possa não envolver um grande número de pessoas, se não for tratada, levará a uma erosão de padrões e a uma piora gradual do desempenho geral.

É por isso que é tão importante para toda a Organização abordar o tema do desempenho insatisfatório.

ObjetivosEntenda porque é tão necessário lidar com situações de desempenho insatisfatório.Explore e pratique novas maneiras de lidar com o feedback.Torne-se hábil em identificar onde está o verdadeiro problema em relação ao conhecimento, atitude ou qualificação da pessoa.Aprenda e aplique diferentes abordagens para lidar efetivamente com o problema.Entenda como lidar com emoções quando elas surgirem.Remova o dilema do gerente e do líder de ser fiel à pessoa ou à organização.Ter uma estrutura e um kit de ferramentas confiáveis ​​para gerenciar com eficiência as conversas de desempenho para o benefício de todos os envolvidos.Lições1 Começando2Handling Feedback3 Suposições de desafio4Mais que uma maneira de resolver um problema5A conversa dos sentimentos6O Dilema do Gestor7 Atribuições Intermediárias8Estruturando a conversação9Correndo as coisas até o fim10Correndo as coisas até o fim - finalmente!11 Atribuições finaisGerenciando Alto Desempenho - (MI-002)... [-]

Gerenciando equipes

Online 24 - 32 semanas

Em vez de um programa sobre melhor trabalho em equipe e melhoria de relacionamentos, o objetivo deste programa é mostrar como grupos de indivíduos podem ser transformados em novas entidades poderosas e se tornarem fontes de criatividade real e energia renovada em uma organização. [+]

Porquê a necessidade?

Por que gastar tempo e recursos em equipes e reuniões? Porque o trabalho em equipe, o envolvimento, a colaboração são fundamentais para nossa humanidade e essenciais para a conquista de nossa visão e sucesso. Nada menos. E em 10 anos, em qualquer organização, passaremos de 3 a 5 anos, pelo menos, em reuniões, e o mais importante investimento de tempo nem sempre é o mais produtivo e agradável gasto.

Visão geralEm vez de um programa sobre uma equipe melhor trabalhando e melhorando relacionamentos, o objetivo deste programa é mostrar como grupos de indivíduos podem ser transformados em novas entidades poderosas e se tornarem fontes de criatividade real e energia renovada em uma organização.... [-]

Gerenciando Stakeholders

Online 24 - 32 semanas

Nossa eficácia como gerentes e líderes não depende mais de quão bem gerenciamos nossas equipes ou pessoas que trabalham para nós. Hoje, a maior parte do que fazemos e precisamos fazer só acontece com a cooperação de muitas outras partes interessadas, sobre as quais temos pouco ou nenhum controle direto. [+]

Porquê a necessidade?

Como gerentes, podemos nos sentir confortáveis ​​em influenciar nossa própria equipe porque sentimos que temos autoridade, posição e poder. Mas, muitas vezes, podemos sentir uma sensação real de desconforto quando temos que negociar ou influenciar pessoas sobre as quais não temos poder posicional - pares, outros líderes seniores, clientes e outras partes interessadas corporativas importantes.

Mas, a verdade é que não precisamos de status ou poder posicional para ser verdadeiramente efetivos em negociar ou influenciar jogadores críticos em nossas vidas. Existe uma maneira muito melhor e mais fácil.

Visão geral

Nossa eficácia como gerentes e líderes não depende mais de quão bem gerenciamos nossas equipes ou pessoas que trabalham para nós. Hoje, a maior parte do que fazemos e precisamos fazer só acontece com a cooperação de muitas outras partes interessadas, sobre as quais temos pouco ou nenhum controle direto.... [-]


Gerenciando Clientes

Online 24 - 32 semanas

Embora seja óbvio que os clientes são a força vital de qualquer organização, é fácil chegar a vê-los como um meio para um fim, sendo o fim o bem-estar de nossa própria organização. Isso inevitavelmente leva à negligência gradual dos clientes e conseqüentes efeitos negativos na organização. [+]

Porquê a necessidade?Algumas pessoas acreditam que são vendedores naturais e estão totalmente à vontade para vender. Alguns não são tão confortáveis. Seja ou não, há uma maneira nova e muito melhor de vender e descobrir necessidades não satisfeitas dos clientes, mais confortáveis ​​e muito mais eficazes para todos, que resultam de uma confiança real naquilo que temos para oferecer e de um entusiasmo em torno disso.Visão geralEmbora seja óbvio que os clientes são a força vital de qualquer organização, é fácil chegar a vê-los como um meio para um fim, sendo o fim o bem-estar de nossa própria organização. Isso inevitavelmente leva à negligência gradual dos clientes e consequentes efeitos negativos sobre a organização. Este programa dissolve essa dicotomia aparente e oferece maneiras novas, excitantes e práticas de transformar cada reunião de vendas em uma oportunidade ganha-ganha, faz com que o serviço ao cliente seja de responsabilidade de todos; oferece novas maneiras de trabalhar criativamente com os clientes para desenvolver melhores produtos e serviços. [-]

Gerenciando-me

Online 24 - 32 semanas

Este programa dissolve essa dicotomia aparente e oferece maneiras novas, excitantes e práticas de transformar cada reunião de vendas em uma oportunidade ganha-ganha, torna o serviço ao cliente responsabilidade de todos e oferece novas maneiras de trabalhar criativamente com os clientes para desenvolver melhores produtos e serviços. [+]

Porquê a necessidade?

Algumas pessoas acreditam que são vendedores naturais e estão totalmente à vontade para vender. Alguns não são tão confortáveis. Seja ou não, há uma maneira nova e muito melhor de vender e descobrir necessidades não satisfeitas dos clientes, mais confortáveis ​​e muito mais eficazes para todos, que resultam de uma confiança real naquilo que temos para oferecer e de um entusiasmo em torno disso.

Visão geral

Embora seja óbvio que os clientes são a força vital de qualquer organização, é fácil chegar a vê-los como um meio para um fim, sendo o fim o bem-estar de nossa própria organização. Isso inevitavelmente leva à negligência gradual dos clientes e conseqüentes efeitos negativos na organização.... [-]


Organizações de gerenciamento

Online 24 - 32 semanas

Este programa apresenta uma maneira evoluída de gerenciar e liderar que está mais sintonizado com o modo como as coisas realmente são em nosso universo e com a forma como as pessoas realmente são. Como resultado, novas energias de liberdade, responsabilidade, responsabilidade e criatividade são liberadas e tanto as pessoas quanto a organização desfrutam de níveis sem precedentes de sucesso e satisfação. [+]

Visão geral

Para além dos esforços dos indivíduos, o talento do nosso pessoal, a precisão das nossas estratégias, etc., opera uma dinâmica que determinará quão bem sucedidas serão estas e outras iniciativas de gestão nas nossas organizações. O sucesso de todas essas iniciativas e muito mais dependerão do paradigma com o qual nossas organizações operam. Até agora, na maior parte, estivemos operando fora de uma mentalidade de causa e efeito, de controle de previsão e certeza. Nós o chamamos de "gerenciamento".

Este programa apresenta uma maneira evoluída de gerenciar e liderar que está mais sintonizado com o modo como as coisas realmente são em nosso universo e com a forma como as pessoas realmente são. Como resultado, novas energias de liberdade, responsabilidade, responsabilidade e criatividade são liberadas e tanto as pessoas quanto a organização desfrutam de níveis sem precedentes de sucesso e satisfação.... [-]


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