Mestrado em Desenvolvimento de Pessoas e Organizacional

Vocês estão prontos, mestres?

Em 30 de abril, Roffey Park Institute realizará um seminário on -line para os interessados em fazer nosso Mestrado internacional em Desenvolvimento de Pessoas e Organizacional.

Neste evento, forneceremos uma visão geral do programa e nossa abordagem única de aprendizagem. Você terá a oportunidade de encontrar membros de nossa equipe docente e fazer mais perguntas sobre o programa. Ao final, você terá informações suficientes para iniciar sua inscrição para ingressar em nosso programa em julho.

Junte-se a nós em nosso próximo evento de webinar em 12 de novembro de 2021 das 8h00 às 9h00 (GMT).

Dando vida ao aprendizado virtual, em qualquer lugar e a qualquer hora

Roffey Park Digital Learning - for Anyone, Anywhere from Roffey Park Institute on Vimeo .

Os profissionais de desenvolvimento organizacional colocam as pessoas no centro das organizações. Juntos, eles criam um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando a colaboração, removendo a desigualdade e aumentando o desempenho. OD permite que as pessoas prosperem. O mestrado em desenvolvimento organizacional da Roffey Park é uma qualificação de mestrado reconhecida internacionalmente na área de desenvolvimento organizacional.

O Mestrado em Desenvolvimento de Pessoas e Organizacional foi concebido como uma qualificação OD prática e experiencial. O programa é entregue por meio de uma mistura de componentes ensinados virtualmente, materiais online e aprendizagem em grupo autodirigida. Este último assume a forma de Grupos de Aprendizagem Dialógica, nos quais os alunos trabalham juntos, compartilham suas experiências, fornecem feedback uns aos outros e expandem seus horizontes. Esta forma de aprendizagem social tem sido uma especialidade de Roffey Park Institute por muitos anos e oferece uma experiência de aprendizagem poderosa e impactante. Ao longo do curso de mestrado em desenvolvimento organizacional, você será desafiado a pensar de forma crítica e criativa sobre as organizações, seu pessoal e seu papel na sociedade em geral.

O programa foi recentemente revisado, renovado e convertido em um formato de entrega online. Além da base sólida na prática de desenvolvimento organizacional que os mestres entregaram há muito tempo, a nova versão nos permite abrir o programa para coortes totalmente internacionais, permitindo uma rede global entre profissionais de OD experientes e diversidade de opiniões e perspectivas

Somos um parceiro associado da University of Sussex que atua como autoridade de validação para nosso MSc em Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.

Este programa de mestrado em desenvolvimento organizacional é para você, se você for

• Um profissional de RH que deseja aprofundar seu conjunto de habilidades práticas em desenvolvimento organizacional.
• Gerente de aprendizagem e desenvolvimento e talento procurando interpretar os requisitos de mudança de cultura e transformação organizacional.
• Um oficial de transformação / CTO / líder de mudança procurando a máxima garantia de sucesso do projeto.
• Um CEO ou diretor / parceiro sênior precisa de uma visão completa do processo de mudança organizacional.
• Um consultor independente ou interno em desenvolvimento e mudança organizacional, agora ou no futuro.

Você vai embora com

• Um mestrado em desenvolvimento organizacional, uma qualificação reconhecida internacionalmente, que irá impulsionar o seu impacto e carreira como profissional OD
• Conhecimento profundo da teoria do desenvolvimento organizacional e sua evolução
• As habilidades, ferramentas e práticas para liderar iniciativas transformacionais de OD que colocam as pessoas em primeiro lugar
• Maiores conexões com uma rede internacional de profissionais de OD

Por que escolher Roffey Park?

• Temos sido um centro de expertise em desenvolvimento organizacional nos últimos 25 anos e um pioneiro em aprendizagem pela ação nos últimos 50 anos.
• Nossa equipe de professores é formada por profissionais de OD experientes, com especialização em setores privados, públicos e sem fins lucrativos. Eles têm experiência internacional em trabalhar com clientes na área de desenvolvimento organizacional, liderança, gestão e RH.

Benefícios para você

Você se formará com um mestrado em desenvolvimento organizacional, uma qualificação reconhecida internacionalmente, o que aumentará seu impacto e sua carreira como profissional de DO. Você irá:

• Expresse um conhecimento profundo da teoria do desenvolvimento organizacional e sua evolução.
• Analise criticamente a dinâmica da mudança dentro de uma organização
• Atuar como um profissional de DO profissional
• Liderar a aplicação de dinâmica de grupo e métodos dialógicos como ferramentas-chave de OD
• Analisar criticamente e demonstrar a relação entre o desenvolvimento organizacional e o design organizacional
• Desenvolver e avaliar criticamente os planos para intervenções de DO
• Gere e integre uma variedade de mídias e materiais para construir um portfólio OD reflexivo.
• Construir uma rede internacional de contatos OD.

Quanto tempo dura a qualificação de MSc?

A qualificação de MSc dura mais de dois anos. O aprendizado ocorre por meio de uma série de interações, incluindo sessões facilitadas por um membro da experiente equipe de docentes do OD de Roffey Park. A maior parte do programa ocorre em sessões de aprendizagem em pequenos grupos, juntamente com o estudo individual.

Qual é o tamanho da coorte e de onde eles serão?

O MSc em OD é um programa de qualificação internacional. Cada coorte tem um número mínimo de 15 participantes e o grupo será composto por participantes internacionais e do Reino Unido, de organizações do setor público e privado com uma variedade de qualificações e experiência de trabalho. Essa diversidade enriquecerá sua experiência de aprendizado por meio do acesso a diferentes contextos culturais de DO.

Grupos de aprendizagem dialógica

Os Grupos de Aprendizagem Dialógica são um elemento chave dos mestres em desenvolvimento organizacional. A prática dialógica também é uma metodologia-chave de DO, portanto, praticá-la durante o período prolongado do programa é um treinamento experiencial importante. A atividade dentro do DLG será monitorada e os mentores do curso verificarão periodicamente o grupo, mas a maioria das reuniões do DLG serão conduzidas pelo aluno. Este é um elemento importante para o programa de mestrado, pois os DLGs se tornarão fortes centros de rede profissional para os alunos. Cada DLG tem acesso a mentores do curso, o que lhes permite ter acesso a conselhos e orientações da equipe docente quando necessário, mas sem comprometer a autonomia do próprio DLG.

Requisitos de entrada no curso

Para se qualificar para o ingresso no MSc em Desenvolvimento de Pessoas e Organizacional, você precisará possuir pelo menos um segundo grau inferior (2.2) de bacharelado no Reino Unido ou equivalente internacional. Como este é um mestre de desenvolvimento organizacional profissional, você precisará demonstrar que tem pelo menos quatro anos de experiência relevante em negócios / indústria (não precisa ser em OD). Se você não tem essas qualificações, mas acredita que este é o curso certo para você, inscreva-se e conduziremos um processo de entrevista para garantir que o programa seja adequado para você. O programa é ministrado inteiramente em inglês de acesso internacional, mas se o inglês não for sua primeira língua, você precisará ter um mínimo de IELTS 6.5.

Qual é a duração da qualificação de mestrado?

A qualificação MSc é executado ao longo de dois anos. O aprendizado ocorre por meio de uma série de interações, incluindo sessões facilitadas ministradas por um membro da experiente equipe de professores de OD do Roffey Park. A maior parte do programa ocorre em sessões de aprendizado em pequenos grupos, juntamente com o auto-estudo.

Qual é o tamanho da coorte e de onde eles serão?

O Mestrado em OD é um programa de qualificação internacional. Cada coorte tem um número mínimo de 15 participantes e o grupo será composto por participantes internacionais e do Reino Unido, de organizações do setor público e privado com uma variedade de qualificações e experiência de trabalho. Essa diversidade enriquecerá sua experiência de aprendizado por meio do acesso a diferentes contextos culturais de OD.

Grupos de Aprendizagem Dialógica

Os Grupos de Aprendizagem Dialógica são um elemento chave do mestrado em desenvolvimento organizacional. A prática dialógica também é uma metodologia chave de OD, portanto, praticá-la durante o período prolongado do programa é um importante treinamento experiencial. A atividade dentro do DLG será monitorada e os mentores do curso verificarão periodicamente o grupo, mas a maioria das reuniões do DLG será conduzida pelo aluno. Este é um elemento importante para o programa de mestrado, pois os DLGs se tornarão fortes centros de rede profissional para os alunos. Cada DLG tem acesso a mentores do curso, o que lhes permite acessar conselhos e orientações da equipe do corpo docente quando necessário, mas sem comprometer a autonomia do próprio DLG.

Você vai embora com

• Um mestrado em desenvolvimento organizacional, uma qualificação reconhecida internacionalmente, que impulsionará seu impacto e carreira como profissional de OD
• Conhecimento profundo da teoria do desenvolvimento organizacional e sua evolução
• As habilidades, ferramentas e prática para liderar iniciativas de OD transformacionais que colocam as pessoas em primeiro lugar
• Maiores conexões com uma rede internacional de profissionais de OD