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O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento é destinado a profissionais e gestores com experiência na área e graduados universitários que desejam expandir ou consolidar seus conhecimentos em recursos humanos e gestão do conhecimento na empresa do século XXI.

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Este certificado de nível intermediário é destinada a aspirantes ou já existente Gerentes de RH e / ou aqueles que têm estudado a CIPD Nível 3 Certificate de pessoal ou prática de RH.

O Mestrado Profissional CUE em Docência da Formação Profissional para o Emprego, vai capacitar os nossos alunos para programar, ensinar, tutorar e avaliar ações formativas de

Este programa CIPD Nível Intermediário 5 Certificado visa proporcionar delegados com os mais modernos habilidades de aprendizagem data e desenvolvimento (G & D), a fim de transformar a L & D dentro de suas organizações.

Projetado para atender a necessidade crescente de profissionais cristãos na sua carreira, como aconselhamento, serviços sociais e de recursos humanos, a linha grau programa Desenvolvimento de Recursos Humanos, em San Diego Christian College prepara os formandos para ajudar os outros em necessidade. Este programa de graduação é oferecido on-line, no campus ou em um formato híbrido.

No Mestrado Profissional CUE serão divulgados os métodos de planeamento, gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos na sua dimensão psicológica, jurídica e empresarial.

Ao estudar um diploma credenciado pela AHRI, você pode ter certeza de que os mapas de qualidade de nossas unidades principais selecionadas no Modelo de Excelência AHRI para Profissionais de RH e Acadêmicos. Esta é uma referência reconhecida das melhores práticas e padrões de RH.

Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) é um processo usado para desenvolver talentos e melhorar a aprendizagem e o desempenho de indivíduos e organizações para aprimorar sua competência, eficácia e mudança. Os profissionais de DRH trabalham para maximizar o desempenho e o potencial nas áreas de: treinamento, aprendizagem e desenvolvimento; melhoria do desempenho individual e organizacional; e, HRD estratégico.