Mestrado em Gestão de Gestão e Recursos Humanos
UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Informação chave
Localização do campus
Madrid, Espanha
línguas
Espanhol
Formato de estudo
Ensino à distância
Duração
12 meses
Ritmo
Tempo parcial
Propinas
EUR 5.460 / per course *
Prazo de inscrição
18 Sep 2023
Data de início mais cedo
25 Sep 2023
* preço do mestrado completo em parcela única
Introdução
Cada vez com mais frequência, as empresas implementam novos modelos organizacionais baseados em seu capital humano como diferencial competitivo.
A gestão moderna de recursos humanos exige a presença e ação de especialistas qualificados na área, tarefa que deve caber àqueles que receberam formação especializada no amplo quadro de recursos humanos.
Em resposta a esta demanda, a Universidade a Distância de Madrid ( UDIMA ) oferece o título oficial de Mestrado em Gestão e Gestão de Recursos Humanos, cujo plano de estudos está publicado no BOE nº 141 de 13 de junho de 2013.
Tem como objetivo formar profissionais com as competências gerais e específicas necessárias para integrar e desenvolver as pessoas no projeto empresarial do qual fazem parte, visando o seu comprometimento com o mesmo, contribuindo assim para a diferenciação da empresa e a sua sustentabilidade.
É uma qualificação com múltiplas possibilidades profissionais: actividade independente, actividade assalariada ou actividade de funcionário ao serviço das Administrações Públicas.
Endereçado a
O título de “Mestrado Universitário em Gestão e Gestão de Recursos Humanos” destina-se particularmente a Licenciados, Licenciados ou Licenciados Universitários do ramo das Ciências Sociais e Jurídicas, sem prejuízo do facto de os Estudantes Graduados Universitários de todos os ramos do conhecimento poderem aceder ao Mestrado com o objetivo de obter uma especialização profissional na área de direção e gestão de pessoas em contextos organizacionais, bem como um perfil prático e competitivo nesse contexto.
É importante esclarecer que este programa de formação não requer experiência prévia na área específica de Recursos Humanos, mas é dirigido a licenciados que procurem uma formação de alto nível que lhes permita alcançar projeção profissional nesta área, em empresas e organizações ou. na administração pública.
Objetivo principal do Master
O objetivo formativo do Mestrado Universitário em Gestão e Gestão de Recursos Humanos pela UDIMA é formar os alunos para serem profissionais altamente qualificados na área de gestão e direção de recursos humanos dentro das organizações, proporcionando-lhes um perfil prático e as ferramentas necessárias para o desempenho. o seu trabalho como profissional de recursos humanos com garantia de sucesso, buscando o seu comprometimento com o projeto empresarial e contribuindo assim para a diferenciação da empresa e sua sustentabilidade.
O Programa oferece formação especializada, seja para complementar a formação universitária anterior, seja para viabilizar a reciclagem ou o desenvolvimento dos profissionais de recursos humanos e relações de trabalho.
Os objetivos específicos do Mestre são:
- Oferecer formação integral a quem pretenda desenvolver a sua actividade profissional na área dos recursos humanos, quer na sua vertente jurídico-laboral, desenvolvendo as políticas de relações laborais numa empresa, quer na sua direcção e gestão de pessoas na organização.
- Obter formação especializada nas principais políticas, metodologias e ferramentas que, actualmente, são essenciais para uma direcção e gestão eficaz das pessoas numa organização.
- Conhecer a complexidade e o caráter dinâmico e interrelacional das relações individuais e coletivas de trabalho, e saber executar os procedimentos que operacionalizam as obrigações laborais da organização, bem como conhecer e utilizar a legislação laboral de forma profissional e prática.
Sistema de ensino
UDIMA modelo de formação da UDIMA é baseado na educação a distância, fazendo uso intensivo das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) para facilitar o processo educacional.
UDIMA sistema de avaliação da aprendizagem UDIMA contempla a realização e, quando apropriado, a superação de diferentes tipos de atividades. Os pesos percentuais estabelecidos para avaliação das atividades de cada disciplina serão detalhadamente descritos no arquivo de cada módulo ou disciplina contido no planejamento de ensino e serão estabelecidos a partir dos máximos e mínimos estabelecidos na tabela a seguir:
Participação em atividades de aprendizagem | ≥ 10% |
Controles | ≥ 10% |
Atividades de avaliação contínua (AEC): | ≥ 20% |
Exame final presencial (*) | ≤ 60% |
TOTAL | 100% |
(*) Para obter aprovação em determinadas disciplinas, o aluno deverá realizar uma prova final presencial obrigatória que visa verificar as competências e conhecimentos adquiridos ao longo do seu desenvolvimento.
Em todas as disciplinas deve haver um acompanhamento escolar do aluno através da qualificação de atividades didáticas com base nas características do Espaço Europeu de Ensino Superior.
metodologia
A UDIMA assenta num sistema de ensino a distância que promove a avaliação contínua e o "aprender fazendo" num ambiente de proximidade, acessibilidade e interação em tempo real entre o professor e o aluno, através das tecnologias de informação e comunicação.
O processo de ensino-aprendizagem é desenvolvido por meio de Aulas Virtuais nas quais os alunos têm à disposição um Guia de Ensino com o planejamento da disciplina. A metodologia de ensino garante a aquisição de conhecimentos e competências profissionais e pessoais através de um sistema de avaliação contínua que se materializa em atividades didáticas, questionários de autoavaliação e exame final presencial.
Para promover o estudo e a formação do aluno, são desenvolvidas as seguintes ações de formação:
- Estudo das Unidades Didáticas por meio do material didático disponibilizado ao aluno e destinado ao estudo online: manuais, livros, artigos e outras bibliografias relacionadas às disciplinas em estudo.
- Desenvolver atividades de formação educacional através de hipóteses, casos práticos e questionários, utilizando as ferramentas das plataformas de ensino online.
- Realizar atividades que envolvam a busca e gerenciamento de informações.
- Elabora estudos, relatórios, projetos que lançam competências profissionais.
- Oferecer uma ação tutorial à disposição permanente do aluno que permita um correto processo de ensino-aprendizagem, utilizando estratégias de acompanhamento como tutoriais online ou por telefone.
- Desenvolver um processo de avaliação em ação contínua que permita a reorientação do processo de aprendizagem.
- Realizar estágios curriculares e extracurriculares em centros especializados para o desenvolvimento das competências profissionais do curso.
- Promover capacidades de pesquisa através de estratégias didáticas como formulação de projetos, análise de dados, estudo de resultados, extração de conclusões e manuseio de bibliografia.
- Desenvolver habilidades de apresentação oral e defesa de trabalhos acadêmicos utilizando as possibilidades das ferramentas de ensino de automação de escritório.
perspectivas de carreira
Devido à sua relação com o mundo do trabalho, a UDIMA trabalha ativamente para detectar a formação e as competências mais solicitadas no mercado de trabalho atual.
O Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos capacita, entre outras, para as seguintes oportunidades profissionais:
- Gestores ou Técnicos de Recursos Humanos em qualquer empresa ou organismo público ou privado.
- Consultor ou Técnico em Recursos Humanos (Seleção, Treinamento, Administração de Pessoas, Comunicação, Ambiente de Trabalho ...).
- Gerente de desenvolvimento.
- Responsável por Remuneração e Benefícios.
- Chefe de Gestão de Talentos.
- Chefe da Administração de Pessoal. Chefe de Relações Trabalhistas.
- Coordenador de Área (Mão de Obra, Administração de Pessoal, Seleção, Treinamento).