Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Geral

Descrição do programa

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Mestrado online em recursos humanos, retenção de talentos, seleção e liderança.

Uma das principais vantagens competitivas das organizações é o talento das pessoas. Assim, a correta gestão desses recursos humanos é reconhecida como a chave para o sucesso dos negócios.

Hoje, o Departamento de Recursos Humanos deve enfrentar muitos desafios. A função de Recursos Humanos pode abordá-los de várias perspectivas. Este curso tem como objetivo mostrar todas essas possibilidades e fornecer uma visão global para o aluno responder às necessidades e desafios do mercado. Neste mestrado, o aluno verá como o desenvolvimento de talentos e a internalização de mudanças fazem as organizações crescerem.

O Diretor de Recursos Humanos deve ser capaz de liderar um departamento interconectado com todas as atividades de negócios da empresa, projetando estratégias e políticas de gerenciamento eficazes. O diretor deve garantir que as pessoas estejam alinhadas com a visão estratégica da empresa e ao mesmo tempo em que a organização consegue se adaptar, continuamente, às mudanças humanas do meio ambiente.

O gerente de recursos humanos deve estar preparado para detectar talentos dentro da própria organização, selecionar novos ativos incorporados à empresa e, acima de tudo, aplicar as melhores políticas de retenção para esses talentos. Em outras ocasiões, você terá que adotar o papel de consultor interno da organização para desenvolver as pessoas ao seu redor que tomarão decisões operacionais. O Diretor de Recursos Humanos não está sozinho. Além de saber como usar as diferentes ferramentas de gerenciamento, ele deve contratar e avaliar consultores especializados em alguns aspectos dos Recursos Humanos, para os quais precisará conhecer muitos detalhes de seus negócios.

No Mestrado em Gerenciamento de Recursos Humanos da OBS Business School desenvolveremos o conhecimento técnico essencial que o responsável pelo departamento deve dominar, adquirindo as habilidades gerenciais necessárias que nos permitem gerenciar com êxito a equipe de pessoas.

O programa ajuda a configurar as linhas de ação para obter resultados efetivos no trabalho de gerenciamento e administração de RH a partir de três perspectivas:

  • A função de gestão de pessoas da própria empresa, liderando os processos de mudança e desenvolvimento organizacional.
  • A gestão de pessoas dentro da estrutura de nossa organização, envolvendo toda a linha hierárquica de acordo com a estratégia da empresa.
  • As técnicas e ferramentas à nossa disposição, usando as diferentes técnicas de gerenciamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.

oportunidades de carreira

  • Diretor de RH
  • Gerente de equipe e pessoas
  • Consultor de RH e desenvolvimento de talentos
  • Especialista em seleção de pessoas e liderança de equipe
  • Consultor em gestão de recursos humanos, pessoas, equipes e gestão de talentos

objetivos

  • Conhecer, entender e analisar a visão estratégica de Recursos Humanos com base na análise de evidências.
  • Adquirir o conhecimento necessário para implementar as principais políticas de Recursos Humanos: Seleção, Treinamento, Plano de Carreira e Remuneração.
  • Desenvolver habilidades gerenciais e competências subseqüentes para poder liderar as mudanças necessárias na Organização.
  • Aprimore as possibilidades que a tecnologia permite através de Recursos humanos 2.0.
  • Promova o trabalho em equipe.
  • Saiba como detectar, crescer e reter o talento presente na organização.
  • Saiba como analisar para desenvolver uma cultura organizacional apropriada.
  • Conhecer e dominar as técnicas de comunicação interna apropriadas para manter a coesão interna e transmitir corretamente os objetivos estratégicos.
  • Conheça as abordagens éticas do departamento e implemente as ferramentas correspondentes de Responsabilidade Social Corporativa.
  • Determine as novas tendências na gestão de Recursos Humanos, a fim de antecipar nossa organização nas mudanças organizacionais.

Plano de estudos

A estrutura e duração do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos nos permite garantir a consecução dos objetivos.

  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos
  • Valores e cultura organizacional
  • Novas tendências na gestão de Recursos Humanos
  • Detecção e retenção de talentos: desempenho, habilidades e plano de carreira
  • Seleção de Recursos Humanos 2.0
  • Gestão de treinamento
  • Remuneração e benefícios. Salário emocional
  • Planejamento e gerenciamento de projetos do Departamento de Recursos Humanos
  • Marketing e comunicação de Recursos Humanos
  • Diversidade, RSE e Coaching
  • Workshops
  • Dissertação de Mestrado

Requisitos e Mestrado

O objetivo fundamental do nosso processo de admissão é garantir a adequação dos candidatos. Todos os participantes devem aproveitar ao máximo esta experiência de aprendizagem, através de um contexto em que é possível desenvolver um relacionamento de longo prazo com os colegas, professores e ex-alunos.

Estas são as etapas do processo de admissão:

  1. Pré-requisitos para admissão
  2. Pedido de admissão
  3. Entrevista pessoal
  4. Carta de motivação
  5. Avaliação do Comitê de Admissões
  6. Registo
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

As pessoas que passarem na avaliação do programa e atenderem aos requisitos acadêmicos estabelecidos pela UB, obterão seu próprio diploma na UB (Universidade de Barcelona).

Para obter o diploma da própria UB, é necessário ter um diploma universitário (engenharia, bacharelado ou diploma). No caso de não possuir um diploma universitário, uma vez aprovadas as diferentes avaliações, será obtido um diploma de extensão universitária da UB.

Última actualização Mar. 2020

Sobre a instituição de ensino

OBS Business School nace en 2006 como la primera escuela de negocios 100% online en lengua española. Se funda en el entorno del Grupo Planeta, líder mundial en la publicación de contenidos para el mer ... Leia mais

OBS Business School nace en 2006 como la primera escuela de negocios 100% online en lengua española. Se funda en el entorno del Grupo Planeta, líder mundial en la publicación de contenidos para el mercado de habla hispana y con un importante know-how en e-learning, con la colaboración del partner estratégico: Ler Menos