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Um PhD é um diploma universitário avançado para acadêmicos que optam por ensinar seu campo ou precisam do conhecimento mais abrangente sobre o assunto para sua carreira. Os candidatos a um PhD normalmente dividem seu tempo entre os cursos e uma tese, projeto ou dissertação que agrega valor escolar ao assunto que estão estudando. O que é um PhD em Recursos Humanos? Recursos humanos é um… Leia mais

Um PhD é um diploma universitário avançado para acadêmicos que optam por ensinar seu campo ou precisam do conhecimento mais abrangente sobre o assunto para sua carreira. Os candidatos a um PhD normalmente dividem seu tempo entre os cursos e uma tese, projeto ou dissertação que agrega valor escolar ao assunto que estão estudando.

O que é um PhD em Recursos Humanos? Recursos humanos é um termo usado para se referir às pessoas que trabalham em uma empresa ou outra organização. O departamento de recursos humanos de uma empresa realiza tarefas como contratar novos funcionários, gerenciar relações com funcionários e supervisionar a folha de pagamento, os benefícios e a remuneração dos funcionários. Os cursos podem abranger tópicos como gerenciamento de projetos, análise da força de trabalho e liderança estratégica.

Habilidades interpessoais são a pedra angular de todas as atividades de recursos humanos. Um graduado com forte proficiência nessas habilidades pode esperar relacionamentos tranquilos dentro e fora do ambiente de trabalho. Os alunos geralmente aprendem como recrutar funcionários úteis e como usar o software de recursos humanos.

O preço de um PhD depende do custo da mensalidade, materiais, moradia e despesas do dia-a-dia. Os alunos podem reduzir o impacto monetário fazendo cursos on-line, estudando em meio período para conseguir tempo para um emprego ou participando de um programa de assistente de pós-graduação que forneça uma bolsa. Muitos sites de universidades têm informações sobre quais opções estão disponíveis.

Como todas as grandes organizações precisam de profissionais de recursos humanos, existem diversas carreiras disponíveis. Os analistas de remuneração examinam as empresas para determinar um nível adequado de salário e benefícios. Os recrutadores de contratos geralmente trabalham de forma independente para encontrar profissionais com habilidades sob demanda e conectá-los às empresas. Os gerentes de moral tentam manter um alto nível de satisfação entre os trabalhadores.

Embora os programas de doutoramento demorem vários anos, os alunos podem tirar partido de opções únicas, como estudos a tempo parcial ou online. Procure o seu programa abaixo e entre em contato diretamente com o escritório de admissão da escola de sua escolha, preenchendo o formulário de lead.

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