Mestrado em Ciências em Liderança e Desenvolvimento Organizacional

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O programa de graduação do Mestrado em Liderança e Desenvolvimento Organizacional explora questões essenciais associadas à liderança e aos sistemas humanos para realizar intervenções planejadas, usando o conhecimento da ciência comportamental que aumentará a eficácia e a saúde de uma organização. Os graduados deste programa de graduação serão capazes de:

• Demonstrar uma base sólida na teoria de liderança e desenvolvimento organizacional para projetar intervenções nos níveis de sistema, grupo e individual.
• Aplicar as melhores práticas que resultam de pesquisas empíricas para questões relevantes para a mudança de indivíduos e grupos em contextos culturais organizacionais e para as próprias organizações para melhorar a eficácia.
• Gerenciar e analisar iniciativas de mudança utilizando ferramentas de avaliação e metodologias de diagnóstico.
• Use os pontos de alavancagem nas organizações e o lado humano para motivar os outros a aproveitar as oportunidades que esses pontos representam.
• Utilizar uma base de conhecimento na literatura sobre liderança e desenvolvimento organizacional, especialmente no que se refere à mudança e transformação organizacional multinível.
• Compreenda e aplique métodos de intervenção baseados em evidências para melhorar a eficácia do grupo, intergrupo e interpessoal.

Este programa de graduação garante que os alunos irão adquirir conhecimento de conceitos e práticas de liderança e desenvolvimento organizacional, bem como aprender as competências necessárias para fazer contribuições profissionais para a implementação de mudanças estratégicas sustentáveis nas organizações.

Benefícios de valor agregado:

1. Além do grau de MS, o currículo para este programa cumpre os requisitos para um Certificado Acadêmico em Liderança Transformacional, se uma concentração especializada não for escolhida. Em outras palavras, após a formatura, você receberá um diploma no MS em Liderança e Desenvolvimento Organizacional e um Certificado Acadêmico em Liderança Transformacional.
2. Os alunos matriculados neste programa de graduação são convidados a participar de Fóruns de Especialistas programados regularmente em uma variedade de assuntos relacionados, sem nenhum custo adicional.

Quem deve participar?

• Executivos, gerentes, profissionais de recursos humanos, profissionais de desenvolvimento organizacional e de liderança e instrutores
• Coaches e consultores que desejam expandir suas capacidades e oportunidades de negócios
• Líderes emergentes em áreas funcionais de uma organização
• Aqueles que trabalham nas áreas de psicologia organizacional, relações humanas e gestão de talentos

Informação do Programa

• Programa de graduação de dois anos (seis semestres)
• Participe de qualquer lugar: Totalmente online com sessões WebEx incluídas
• Concentrações e certificados disponíveis
• Inscrições prontas agora: entradas de outono, primavera e verão
• Ajuda financeira federal para candidatos qualificados

Currículo

O grau de Mestre em Liderança e Desenvolvimento Organizacional (MS LOD) se concentra na descrição e explicação de como as pessoas se comportam nas organizações. O currículo fecha a lacuna entre o que se sabe sobre por que indivíduos e grupos se comportam como se comportam e como eles podem ser influenciados para fins de desempenho e desenvolvimento. O programa é fornecido online usando gravações e conferência pela web ao vivo para criar uma experiência de aprendizado mais bem-sucedida. Isso permite que os alunos frequentem The University of Texas at Dallas independentemente de onde estejam.

Este programa requer a conclusão de 36 horas de crédito, consistindo em 12 horas de cursos básicos de comportamento organizacional e 24 horas de cursos complementares.

Uma concentração pode ser incluída no programa de estudo. Mais informações sobre essas oportunidades podem ser encontradas aqui.

Cursos básicos

• Comportamento Organizacional OB 6301 (3 horas de crédito)
• Conceitos e práticas de liderança OB 6348 (3 horas de crédito)
• OB 6334 Fundamentos em Desenvolvimento Organizacional (3 horas de crédito)
• OB 6346 Mudança Organizacional Líder (3 horas de crédito)

Cursos Complementares

• OB 6344 Desenvolvimento Organizacional: Unindo Teoria e Prática (3 horas de crédito)
• OB 6382 Liderança Transformacional (3 horas de crédito semestral)
• OB 6331 Poder e Política nas Organizações (3 horas de crédito)
• Diagnóstico Organizacional OB 6342 (3 horas de crédito)
• OB 6377 Neuropsicologia da Liderança (crédito de 3 horas semestrais)
• Liderança Estratégica BPS 6332 (3 horas de crédito semestral)
• OB 6384 Gerenciando Conflitos em Configurações Pessoais e Profissionais (3 horas de crédito semestrais)

Concentrações Especializadas

Concentrações especializadas são opcionais para o grau de Mestre em Liderança e Desenvolvimento Organizacional. Uma concentração especializada é considerada o assunto que é definido por um dos Certificados Acadêmicos nos seguintes programas de certificação:

• Coaching Executivo e Profissional
• Consultoria Organizacional
• Recursos Humanos Estratégicos

Os cursos que compõem um desses Certificados Acadêmicos substituirão um subconjunto dos cursos complementares necessários para o grau de Mestre em Liderança e Desenvolvimento Organizacional. Apenas o trabalho do curso de um Certificado Acadêmico pode ser aplicado para as 36 horas de crédito exigidas para a conclusão deste grau de Mestre em Ciências.

Se nenhum dos certificados acadêmicos acima for usado como concentração especializada, o currículo do Mestrado em Liderança e Desenvolvimento Organizacional atende aos requisitos para o Certificado Acadêmico em Liderança Transformacional.