MSc em People Analytics
University of Hull Online
Informação chave
Localização do campus
Hull, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte
línguas
Inglês
Formato de estudo
Ensino à distância
Duração
2 anos
Ritmo
Tempo parcial
Propinas
GBP 10.600
Prazo de inscrição
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Data de início mais cedo
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Introdução
Cause impacto no desempenho da sua organização. Aprenda a analisar e visualizar os dados do local de trabalho e conectá-los aos objetivos estratégicos da sua organização.
Por que este MSc em People Analytics?
O People Analytics não trata apenas de usar dados para gerenciar pessoas no trabalho. Trata-se de tomar decisões baseadas em teoria e dados para melhorar a eficácia da sua organização.
Com o Mestrado em Análise de Pessoas da University of Hull, você aprenderá como avaliar comportamentos no local de trabalho e conectá-los à estratégia mais ampla de sua organização.
Este MSc combina diferentes especialidades que o ajudarão a ver como as variáveis de diferentes áreas de uma organização estão inter-relacionadas. Você obterá uma compreensão avançada de Comportamento Organizacional (OB), Gestão de Recursos Humanos (HRM), Análise de Dados e Psicometria.
Você aprenderá a desenvolver e aplicar uma variedade de ferramentas psicológicas e estatísticas, incluindo software especializado e instrumentos psicométricos, no local de trabalho. Você treinará métodos de pesquisa quantitativa e qualitativa que o ajudarão a tomar decisões mais estratégicas e baseadas em dados.
Você também obterá as habilidades para interpretar e visualizar dados para que possa explicar seus insights aos principais tomadores de decisão da sua organização e fazer sugestões para melhorar o desempenho.
Organizações em todos os setores estão procurando desenvolver seus recursos analíticos. Quer sua experiência seja em RH, marketing ou outra função, este MSc lhe dará a alfabetização de dados e habilidades analíticas de que as organizações precisam agora para se tornarem mais eficazes.
O que você aprende
Organizações em todos os setores precisam de pessoas que entendam como OB, HRM, liderança, estratégias de negócios e análise de pessoas estão inter-relacionados. Durante seus estudos, você aprenderá sobre os conceitos-chave em OB e GRH, como construtos psicológicos (por exemplo, clima organizacional, cultura, compromisso, rotatividade) e práticas de GRH (por exemplo, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho).
Você adquirirá habilidades sobre como projetar e implementar os projetos de Análise de Pessoas certos para informar e apoiar quaisquer objetivos estratégicos que sua organização esteja buscando. Você será capaz de ver as situações complexas como um todo e decidir quais ferramentas e métodos são mais apropriados para diferentes projetos.
Você avaliará o impacto que os projetos terão em sua organização e seu valor para gerentes e tomadores de decisão. Você também aprenderá sobre governança de dados, incluindo a implementação de políticas de privacidade e anonimato, e como implementar práticas para proteger os dados dos funcionários contra roubo e abuso.
Ao longo do curso, você ganhará o conhecimento e a confiança para
- Use métodos de pesquisa quantitativos e qualitativos, incluindo a identificação e formulação de um problema de pesquisa em análise de pessoas, projeto de pesquisa e procedimentos para coleta e análise de dados.
- Desenvolver, adaptar e validar instrumentos psicométricos.
- Use técnicas analíticas em estatística e ciência de dados, como estatística descritiva e inferencial, algoritmos de aprendizado de máquina supervisionados e não supervisionados e mineração de texto.
- Use softwares para ciência de dados, como Microsoft Excel, R e / ou Python. Processe e organize os dados.
- Relate os resultados e crie estratégias de visualização de dados de forma clara, concisa e confiável.
Ao final do curso, você terá a confiança necessária para criar um projeto de Análise de Pessoas que irá maximizar o desempenho individual e organizacional.
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Galeria
Oportunidades de carreira
Indivíduos com habilidades de análise de dados estão em alta demanda no mercado de trabalho. Cada vez mais as empresas entendem que, para se tornarem mais eficazes, precisam de uma equipe com experiência em dados e analiticamente experiente em seus negócios.
Após terminar este MSc em People Analytics, você será treinado em métodos de pesquisa quantitativa e qualitativa. Você poderá usar algumas das técnicas mais avançadas de estatística, aprendizado de máquina e psicometria. Você terá confiança para tomar decisões estratégicas e baseadas em dados para organizações em muitos setores diferentes, tornando-o altamente empregável.
As funções disponíveis para você como um MSc em People Analytics podem incluir:
- Analista de Pessoas
- Analista de RH
- Consultor de RH
- Analista de informações
- Gerente de Análise de RH
- Psicométrico
- Cientista Comportamental
- Cientista Social Computacional
Currículo
Módulos do curso
Durante este curso, você estuda os seguintes módulos obrigatórios.
A Ciência e a Prática do People Analytics (30 créditos)
Este módulo introdutório detalha todos os fundamentos do People Analytics, abordando as práticas, tópicos e ferramentas mais atualizados e relevantes envolvidos no campo. Você explorará as muitas facetas desse campo interdisciplinar - particularmente sua relevância no RH - incluindo como a psicologia organizacional, a psicometria e a ciência de dados são usadas para entender o comportamento humano dentro das organizações e ajudar a orientar a tomada de decisões estratégicas.
O módulo também fornece uma introdução ao uso do software R e outros instrumentos de coleta de dados, bem como as diretrizes sobre o uso ético de dados, incluindo GDPR, as Diretrizes de Ética para Inteligência Artificial (IA) confiável e o Data Ethics Framework.
Métodos de Pesquisa: Criando um Projeto de Análise de Pessoas (30 créditos)
Neste módulo, você terá a oportunidade de colocar a pesquisa em prática aprendendo a identificar problemas de negócios e desenvolver um projeto de People Analytics correspondente. Usando métodos de pesquisa qualitativos, quantitativos e mistos, você aprenderá como técnicas específicas baseadas em evidências podem abordar problemas e desafios de RH e explorará todos os aspectos de um projeto de People Analytics, incluindo participantes, materiais e instrumentos, procedimentos de coleta e análise de dados e o aspectos éticos envolventes.
Psicometria: Desenvolvimento e Validação de Instrumentos de Pesquisa (30 créditos)
Usando o conhecimento adquirido nos módulos anteriores em torno da teoria central e dos métodos de pesquisa no People Analytics, você aprenderá os conceitos centrais da medição psicológica e como eles se relacionam ao campo do People Analytics. Você explorará os fundamentos das teorias psicométricas - Teoria de Resposta ao Item e Teoria Clássica de Teste - bem como desenvolver e validar instrumentos psicológicos por meio do uso do software R.
Criticamente, o módulo também enfatiza a ética na aplicação de testes psicológicos e mostrará como trabalhar dentro de estruturas éticas e profissionais específicas.
Fornecendo People Analytics: Modelagem Preditiva, Mineração de Texto e Visualização de Dados (30 créditos)
Os muitos aspectos do People Analytics se reúnem neste módulo, onde você aprenderá como entregar de forma eficaz e eficiente um projeto de People Analytics. Você descompactará as várias etapas dentro de um projeto de People Analytics, incluindo as variáveis incluídas e quais métodos, ferramentas e algoritmos você deve usar em sua entrega. A partir daí, você usará uma abordagem prática para aprender a análise de dados e será apresentado a técnicas de mineração de texto e algoritmos avançados de aprendizado de máquina, além de como interpretar seus resultados de forma clara e ética nos relatórios comerciais correspondentes.
Projeto Capstone (60 créditos)
Combinando as lições aprendidas nos módulos anteriores, você desenvolverá seu próprio projeto de People Analytics sobre um tópico de seu interesse. Você abordará um problema de negócios específico por meio do uso de perguntas de pesquisa ponderadas, metodologia direcionada, literatura de pesquisa e análise de dados aprofundada com dados de seu empregador atual, dados abertos do governo ou por meio de conjuntos de dados públicos.
Isso pode ser compilado em uma dissertação formal, o desenvolvimento de um programa de computador ou aplicativo, um relatório técnico ou outro projeto relacionado, tudo com o objetivo de demonstrar as habilidades e conhecimentos adquiridos com o curso como um todo, além de fornecer você com experiência prática na área de People Analytics.
Como você é avaliado
Ao longo deste Mestrado em People Analytics, você será avaliado em:
- Seu conhecimento e capacidade de aplicar ferramentas analíticas em diferentes contextos de negócios
- Sua capacidade de projetar estratégias analíticas para resolver problemas de negócios
- Sua capacidade de avaliar criticamente ferramentas e estratégias analíticas
Todas as avaliações para o curso são baseadas em cursos e enviadas online.
Seu desempenho no curso será avaliado através de uma variedade de métodos, incluindo:
- Feedback contínuo do tutor e dos colegas
- Trabalho prático, incluindo projetos de grupo e fóruns de discussão
- Trabalho escrito, incluindo estudos de caso, relatórios e ensaios
Admissões
Acreditações
English Language Requirements
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